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Tout savoir sur les bulletins de paie

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Le bulletin de paie est un document que vous recevez pour connaître le montant de votre salaire mensuel. En France, l'employeur a le choix du jour du versement, soit en début de mois, soit en fin de mois.

Le service paie effectue les bulletins de paie des salariés pour récapituler le montant de leur salaire. Ce document est difficile à comprendre, c'est pourquoi, cet article va vous aider à déchiffrer les lignes et les chiffres pour, à l'avenir, vérifier l'exactitude de votre salaire.

Le calcul des heures de travail

La première étape consiste à noter les heures de travail. Sur le bulletin de paie, les heures se comptent de la manière suivante :


7h00 de travail : 7.00,
7h15 de travail : 7.25,
7h30 de travail : 7.50,
7h45 de travail : 7.75,
Etc.


Comment se présente un bulletin de paie ?

Le bulletin de paie se présente de cette façon (cliquez sur l'image pour agrandir)

Bulletin de paie

Toutes les mentions expliquées sur cette page sont obligatoires sur un bulletin de paie.

QUE TROUVE T-ON DANS L'EN-TÊTE DU BULLETIN DE PAIE ?

Dans l'en-tête du bulletin, on trouve les informations suivantes :

Cliquez sur l'image pour l'agrandir.

Bulletin de paie

Identité de l’employeur

- Raison sociale de l’employeur (01)
- Adresse postale (02) : ne cherchez pas cette entreprise, elle n’existe pas.
- Numéro de Siret (03) : avec 14 chiffres.
- Code NAF (04) : il permet de désigner l’activité principale de l’entreprise.

Références du bulletin de salaire

- Période couverte par le bulletin de salaire (05) : en général, il est sur le mois en cours.
- Date de paiement du salaire (06) : sur le modèle, le bulletin de paie recouvre tout le mois de juillet 2016 et le salarié a été payé le 31 juillet 2016.

Congés payés

- Le CP-N1 (07) : fait référence aux congés payés acquis l’année précédente. Elle est généralement comptée du 1er juin au 31 mai.
- Le CP-N (08) : comptabilise les congés payés de l'année en cours.
- Acquis (09) : nombre de jours à prendre que le salarié a cumulé.
- Total pris (10) : cumul du nombre de jours utilisé par le salarié.
- Solde (11) : cumul des jours restants à prendre.


Sur le modèle du bulletin de paie ci-dessus, le salarié a cumulé 30 jours ouvrables de congés payés en 2015, soit N-1.

Comment on calcule ces 30 jours ?

- Selon la loi, un mois de travail = 2,5 jours ouvrables de congés payés acquis.
- On a 12 mois dans l’année, soit 2,5 x 12 = 30 jours ouvrables.

Sur le modèle de bulletin de paie, l’année 2015, le salarié a utilisé 19 jours de congés et il lui reste 11 jours.
Pour l’année 2016, il a cumulé 5 jours de congés qu'il n'a pas utilisé.

Si le salarié avait voulu prendre des vacances, il aurait pris jusqu’à 16 jours de vacances, c’est-à-dire, 11 + 5 = 16.

Matricule et Numéro de Sécurité Sociale

- Le matricule (12) : c'est le numéro du salarié au sein de l’entreprise.
- NoSécu (13) : Numéro de sécurité sociale du salarié.

Identité, adresse du salarié avec les références du poste occupé par le salarié.

- Date d’entrée en poste (14) : Le salarié était rentré le 3 avril 2015 dans l'entreprise.
- Emploi (15) : poste occupé dans l’entreprise. Sur l'exemple, le salarié était réceptionniste de nuit.
- Ancienneté dans l’entreprise (16) : le salarié a une ancienneté de 4 ans.
- Qualif (17) : statut du salarié : Employé, Cadre, etc.
- Classification (18) : classification selon la convention collective.
- Coefficient (19) : coefficient selon la convention collective.
- SMIC Horaire (20) : valeur du SMIC horaire en euros fixé par la loi et en 2016, le SMIC était de 9,67 euros. Maintenant, cela a changé.
- Plafond sécu (21) : plafond de la sécurité sociale fixé par la loi. Il est utile pour déterminer la base de calcul des cotisations.

PIED DU BULLETIN DE PAIE

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Bulletin de paie

Convention collective

A référencer obligatoirement en pied de page, savoir quel type d’entreprise le salarié travaille pour. (22)

CORPS DU BULLETIN

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Bulletin de paie

Nous allons d’abord vous expliquer brièvement à quoi correspondent ces chiffres, puis, nous vous détaillerons les calculs de bases à savoir.

Salaire de base (23)

Le salaire de base correspond au salaire brut avant déduction des cotisations sociales et avant versement des prestations sociales. Il ne comprend ni les primes ni les heures supplémentaires.

Salaire brut (24)

Le salaire brut correspond à l’intégralité des sommes perçues par le salarié prévu par son contrat de travail, avant toute déduction de cotisations obligatoires. Le salaire brut intègre :
- Les heures de travail effectives,
- Les différentes primes ou bonus,
- Les heures d’absence pour cause de maladies,
- Les heures de congés ou de jours fériés,
- Et pour certains cas comme sur le modèle, les paniers repas.

Santé (25)

- Sécurité sociale – Maladie, maternité, invalidité, décès,
- Complémentaire incapacité, invalidité, décès,
- Complémentaire santé

Accidents du travail / maladies professionnelles / Retraite (26)

- Sécurité sociale plafonnée,
- Sécurité sociale déplafonnée,
- Complémentaire Tranche 1 (Tranche A pour les cadres),
- Complémentaire Garantie minimale de points (pour les cadres),
- Complémentaire Tranche 2 (Tranches B et C pour les cadres),
- Supplémentaire

Famille / sécurité sociale / Assurance chômage (27)

- Chômage,
- AGS,
- APEC (pour les cadres)

Autres contributions dues par l’employeur (28)

Cette rubrique agrège les contributions exclusivement patronales (versement transport, FNAL, contribution solidarité autonomie, forfait social, taxe d’apprentissage, contribution au financement des organisations syndicales…).

CSG déductible (c'est-à-dire non imposable à l'Impôt sur le revenu) (29)

Total des retenues (30)

Net imposable (31)

Net imposable : Salaire brut moins le total des retenues salariales.

CSG/CRDS non déductible (c'est-à-dire imposable à l'Impôt sur le revenu) (32)

- CSG (Contribution Sociale Généralisée) n’est que partiellement déductible du revenu imposable. Elle participe au financement de la sécurité sociale.
- CRDS (Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale) c’est pour financer la caisse d’amortissement de la dette sociale (CADES).

Avantages en nature (33)

Les avantages en nature peuvent être un véhicule, un appareil électroménagé, repas, etc.

Net à payer (34)

Net à payer : montant que recevra le salarié sur son compte bancaire ou par chèque.


LES CALCULS

POUR AVOIR LE SALAIRE BRUT, IL FAUT EFFECTUER LES CALCULS SUIVANT

Pour avoir le SALAIRE DE BASE
Multipliez votre salaire horaire par 151,67, soit :
- 151, 67 x 10,085 = 1529,59 (35)


C’est quoi ces 151,67 ?
- C'est le nombre d’heures effectué par mois en se basant sur les 35h par semaine.
- On multiplie les 35 heures par les 52 semaines de l’année, puis on divise le tout par les 12 mois de l’année. Ce qui fait (35 X 52) / 12 = 151,67 (36)


Pour avoir les HEURES SUPPLÉMENTAIRES (37)
Dans un premier temps, nous calculons le pourcentage des heures supplémentaires. Sur le modèle, on est basé sur 10% du salaire de base, soit :
- (10,085 x 110) / 100 = 11,0935 l'heure supplémentaire,
- Sur le modèle du bulletin de paie, le salarié a effectué 17,33 heures supplémentaires, soit :
        - 17,33 X 11,0935 = 192,25 euros

Pour avoir les avantages en nature repas (38)
- Multipliez le nombre de repas pris par le montant du repas, soit :
        - 21 x 3,52 = 73,92 euros

Pour avoir le SALAIRE BRUT (39)
- Additionnez tous les résultats obtenus ci-dessus, soit :
        - 1529,59 + 192,25 + 73,92 = 1795,76 euros

MAINTENANT, ON VA CALCULER LE NET IMPOSABLE

- Additionnez tous ces chiifres (40) pour obtenir le TOTAL DES RETENUES (41)
- Ensuite, prenez votre Salaire Brut (39) et soustrayez par le total des retenues (41) et vous rajoutez la cotisation retraite (42) pour obtenir le Net Imposable (43), soit :
        - 1795,76 - 369,19 + 14 = 1440,57

ET POUR FINIR, CALCULONS LE NET A PAYER :

Prenez le Net Imposable (43) et soustrayez par toute cette partie là (44), soit :
- 14 + 42,92 + 8,94 + 73,92 = 139,78
- 1440,57 - 139,78 = 1300, 79 (45)

LES CUMULS DU BULLETIN DE PAIE

Cumuls d’heures et de jours

- Heures période (46) : nombre d’heures travaillées dans le mois, soit les 151,67 + les heures supplémentaires
- Cumul heures (47) : nombre d’heures travaillées depuis le 1er janvier de l’année en cours,
- Cumul h.sup (48) : nombre d’heures supplémentaires depuis le 1er janvier de l’année en cours,
- Solde rep remp (49) : nombre de jours de récupération cumulés par le salarié sur la période,
- Solde rep récup (50) : nombre de jours de récupération pris par le salarié sur la période.

Cumuls des salaires

- Cumul bases (51) : somme des salaires de base depuis le 1er janvier de l’année en cours,
- Cumul bruts (52) : somme des salaires bruts depuis le 1er janvier de l’année en cours,
- Cumul imposable (53) : somme des salaires nets imposables depuis le 1er janvier de l’année en cours,
- Cumul H Majorées (54) : somme des heures supplémentaires majorées depuis le 1er janvier de l’année en cours,
Pour faire les calculs des cumuls, référencez-vous sur vos bulletins de paie précédents de l’année en cours.

Total versé employeur (55)

Le coût global du salaire pour l’employeur (salaire brut (39) + contributions patronales(56) = Total versé employeur (55)),
- Soit 355,62 + 1 795,76 = 2 151,38

Vous avez sans doute remarqué que la partie (57) n'a pas été expliquée, parce qu'elle concerne les employeurs.

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