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Les candidatures spontanées

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Ca y est, vos CV et lettres de motivations sont prêts, vous n'avez plus qu'à postuler ! Mais un travail, ça ne tombe pas du ciel, il faut donc aller le chercher. Pour cela, vous avez plusieurs méthodes pour trouver un job. Vous pouvez trouver des offres d'emploi sur Internet ou dans les journaux et vous répondez à ces offres en postulant. Ou alors vous avez la possibilité de postuler en candidature spontanée. Plus vous serez actif, plus vous trouverez rapidement un travail, parce que, quand on veut, on peut. Sur cette page, toutes les choses à savoir sur les candidatures spontanées.

1. Qu'est-ce qu'une candidature spontanée ?

Cela consiste à choisir et à sélectionner des entreprises dans lesquelles vous souhaitez travailler pour, et vous postulez, soit par voie postale, soit par e-mail, soit en porte-à-porte.

Si vous souhaitez postuler en candidature spontanée, c'est une méthode parmi d'autres. Il est plus facile, par exemple, pour un commis de cuisine de candidater de cette manière qu'une Assistante de Direction. Pourquoi ? Parce qu'une secrétaire restera en général plus longtemps à son poste qu'un cuisinier, de plus, on demandera plus souvent des qualifications plus pointues pour une assistante qu'un commis.

Pour une personne qui souhaite postuler en tant que cuistot, un CV est parfois suffisant pour faire du "porte-à-porte", alors qu'une secrétaire à l'obligation de rédiger des lettres de motivation. Ceci est un exemple parmi bien d'autres.

2. Comment postuler en candidature spontanée ?

Dans un premier temps, pour les personnes qui souhaitent candidater spontanément, il faut trouver les entreprises qui correspondent sur Internet. Pour les personnes dans la restauration, elles chercheront sur un moteur de recherches : "restaurants Paris", pour les femmes de chambres : "hôtels Paris", etc.

Listez toutes les entreprises trouvées sur le web qui vous intéressent et téléphonez-les toutes pour demander le nom de la personne chargée du recrutement afin de pouvoir insérer son nom dans la lettre de motivation.


Pourquoi est-il important de connaître le nom de cette personne ? Parce que, dans un premier temps, vous êtes assuré que la lettre ira à la bonne personne. En plus, vous donnerez vraiment l'impression à cette dite personne que vous avez de l'intérêt pour elle et son entreprise.

3. Postuler par e-mail ou par voie postale

Si vous souhaitez postuler par e-mail, en plus de demander le nom de la personne qui recrute, pensez à demander SON adresse e-mail, de cette façon, vous êtes sûr que l'e-mail ira directement à la bonne personne. Si en revanche, vous souhaitez candidater par lettre postale, assurez-vous que le bureau de la personne demandée est bien à la même adresse indiquée sur Internet.

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4. Le porte-à-porte

Pour les personnes qui souhaitent faire du porte-à-porte, il est fortement recommandé de bien se préparer pour démarrer la journée. Il est indispensable de bien se présenter aux entreprises, parce qu'ils vous rencontrent pour la première fois, et c'est la première image de vous-même que vous reflétez dès votre présentation à leur porte.

N'oubliez-pas de vous présenter à la personne qui vous accueille, et demandez-lui si vous avez la possibilité de rencontrer la personne qui se charge du recrutement. Pourquoi il est mieux de demander cette personne plutôt que de confier le dossier de candidature à la première personne qui vous accueille ? Cette dernière peut se sentir concurrencée par votre candidature et ne présentera peut-être pas votre candidature à la personne concernée. Et de toute façon, ça vous donnera toujours un air plus sérieux de rencontrer directement le responsable.

Maintenant que vous allez rencontrer votre potentiel futur employeur, n'oubliez pas de lui serrer franchement la main pour le saluer, et soyez souriant !

5. Aller sur place

Pour les personnes qui n'ont pas accès à Internet ou qui n'ont pas d'ordinateur à la maison, vous avez la possibilité d'aller sur place au Pôle Emploi de la ville, à la Mission Locale (pour les jeunes de moins de 26 ans), etc. Il y a dans ces locaux à votre disposition : des ordinateurs, une connexion Internet, une imprimante, des offres d'emploi, etc. Tout ce qu'il vous faut pour postuler. Pour les personnes motivées, il est très recommandé d'y aller TOUS LES JOURS.

6. Et après ?

Prenez votre temps pour trouver un travail, passez au moins au minimum une heure par jour pour postuler. Souvent, il arrive que nous devons attendre plusieurs jours, voire plusieurs semaines avant de décrocher un entretien d'embauche, mais ne désespérez pas ! Parfois, il est très difficile de trouver un travail, surtout si vous cherchez un poste spécifique. Il vous arrivera sûrement de recevoir plusieurs réponses négatives avant LA réponse positive arriverai!

Si toutefois, vous n'avez pas de réponses au bout de plusieurs semaines, pensez à relancer vos candidatures au bout de deux ou trois semaines. N'oubliez pas d'aller consulter vos mails au moins une fois par jour, on ne sait jamais, si un beau jour, pouf ! Une réponse positive ! Pour la plupart du temps, dès qu'un employeur est intéressé par votre candidature, vous serez confronté à l'entretien d'embauche.

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