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Les contrats de travail

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Dans cette partie de ce site, vous trouverez tout sur les contrats de travail en entreprise. Quels sont les types de contrats, comment cela fonctionne, que dit la loi française ? Ce que vous avez droit de faire, ce que vous n'avez pas le droit de faire. Qu'est-ce qu'une période d'essai, le licenciement, comment démissionner, etc.

1. Les types de contrats

CDI (Contrat à Durée Indéterminée)

Ce type de contrat est un contrat à vie, c'est-à-dire que vous pouvez travailler avec jusqu'à votre retraite. Les cinq seules façons de rompre ce contrat après la période d'essai sont : Le licenciement (pour motif personnel ou économique), la rupture conventionnelle, la prise d'acte, la retraite et la démission.

CDD (Contrat à Durée Déterminée)

Voir l'article sur les CDD en cliquant ici.

Les contrats saisonniers

Ce type de contrat est généralement réservé dans le secteur hôtellerie / restauration et dans le secteur agricole (les vendanges). Le recruteur est libre de fixer une durée de contrat, c'est-à-dire qu'il n'y a pas de durée maximale aux yeux de la loi. Un contrat saisonnier peut être reconduit à un autre contrat de même type. Notez qu'en général, contrairement aux CDD, le salarié ne percevra pas d'indemnité de précarité en fin de saison.

Les contrats intérimaires / temporaires ou les missions

Un contrat intérimaire ou une mission a beaucoup de similitudes avec un CDD avec deux changements majeurs : la durée de la période d'essai change et vous signerez ce type de contrat seulement dans les agences intérim appelées ETT (Entreprise de Travail Temporaire). Ces boîtes seront en liaison avec l'entreprise utilisatrice dans laquelle vous allez travailler et vous. Ce sont elles qui effectuent toutes les démarches administratives pour l'embauche.


Signature du contrat

Une fois que vous êtes sélectionné pour le poste, vous serez invité à signer votre contrat de travail en double exemplaire : l'un pour vous, l'autre pour l'entreprise.


2. Les périodes d'essai

Ca y est, vous avez décroché un contrat de travail et vous êtes embauché ! Que ça soit pour un CDI, un CDD ou un contrat saisonnier, vous serez confronté à l’épreuve de la période d’essai. Mais qu'est-ce qu'est une période d'essai, et comment cela marche ?

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3. La démission

Vous êtes en entreprise depuis un certain temps et pour une raison ou une autre, vous souhaitez la quitter. Vous avez d'autres projets, vous voulez changer de voie, vous en avez juste assez de votre travail ou plus rien ne va, vous prenez la décision de quitter le poste. Mais avant de prendre une telle décision, il y a des choses à savoir sur la démission. Vous devriez respecter les conditions que vous imposent le contrat de travail, et surtout, ne démissionnez pas sur un coup de tête, parce qu'avec votre travail, vous êtes assuré par une rémunération mensuelle, et pour la plupart des cas, le fait de démissionner ne vous permettra pas de toucher les indemnités de chômage.

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4. Le licenciement

Qu’est-ce qu’un licenciement ? C’est la rupture d’un contrat de travail à l’initiative de l’employeur. Ce dernier doit s'assurer qu'il s'agisse d'un motif réel et sérieux (c’est-à-dire un fait véritable et assez grave pour lancer la procédure de licenciement). Il y a plusieurs types de licenciements, certains sont rémunérés, d’autres non. Si le salarié décide de quitter le poste, cela s’appelle une démission.

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5. Les ruptures conventionnelles

La rupture conventionnelle est une rupture de contrat d’un commun accord entre le salarié et l’employeur. Si un salarié veut quitter l'entreprise en bon terme avec son employeur, il demandera à ce dernier une rupture conventionnelle. De même, si l’employeur souhaite se débarrasser de son salarié, mais veut garder de bons contacts avec, au lieu de le licencier, il lui proposera une rupture de contrat à l’amiable : la rupture conventionnelle. Les ruptures conventionnelles sont possibles seulement pour les CDI. Sachez que les CDD, vous devriez attendre la fin du contrat avant de partir, au risque de payer des dommages-intérêts.

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6. Le travail le dimanche

Un salarié ne peut pas travailler plus de 6 jours par semaine et un jour de repos par semaine lui est obligatoirement octroyé. Le repos légal hebdomadaire du salarié est le dimanche. En revanche, quand l’employeur a une autorisation à déroger le principe du repos dominical, le salarié serait amené à travailler le dimanche, sous certaines conditions.

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7. Les congés payés

Au niveau du contrat, tout salarié a droit aux congés payés, quelque soit son temps de travail, le type et la durée de son contrat de travail et de son ancienneté. Cela veut dire qu'un salarié en CDD à mi-temps a droit à ses congés payés aussi bien qu'un salarié en CDI à temps plein. La durée des congés varie en fonction des droits acquis. Si un employé décide de prendre des vacances, il a des droits et des devoirs à prendre en considération.

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8. Les congés maternités

CDD veut dire Contrat à Durée Déterminée, et c'est l'un des quatre contrats que les salariés ont le plus souvent recours en France. Ce contrat n’ira pas jusqu’à la fin de la vie professionnelle, le temps du CDD est déterminé. Il peut durer de quelques heures à quelques mois.

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9. Les CDD

CDD veut dire Contrat à Durée Déterminée, et c'est l'un des quatre contrats que les salariés ont le plus souvent recours en France. Ce contrat n’ira pas jusqu’à la fin de la vie professionnelle, le temps du CDD est déterminé. Il peut durer de quelques heures à quelques mois.

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10. Les papiers à conserver

Quand vous travaillez dans une entreprise, vous avez forcément des papiers à votre disposition : contrat de travail, bulletins de paie, attestation employeur, solde tout compte, etc. Mais à quoi servent exactement tous ces documents ? Faut-il les garder ? Pour combien de temps ? Et surtout, comment s'organiser avec toute cette panoplie de papiers ? Il est vrai que parfois, on s'y perd un peu et il est nécessaire de connaître un minimum de choses dans tout ce bazard.

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11. Les bulletins de paie

Le bulletin de paie est un document que vous recevez pour connaître le montant de votre salaire mensuel. En France, l'employeur a le choix du jour du versement : en début de mois, au milieu du mois ou en fin de mois. Le service paie effectue les bulletins de paie de tous les salariés pour récapituler le montant de leur rémunération mensuelle. Pour certaines personnes, ce document est difficile à comprendre, c'est pourquoi, cet article va vous aider à déchiffrer les lignes et les chiffres pour, à l'avenir, vérifier l'exactitude de votre salaire.

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11. Les visites médicales

Les visites médicales sont des rendez-vous que le salarié doit se rendre avec le médecin de travail ou un infirmier qui travaille dans l'entreprise ou dans un service de santé au travail. Il existe plusieurs types de visites médicales.

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