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Les entretiens professionnels et annuels

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L’entretien professionnel est obligatoire dans toutes les entreprises et il est toujours à l’initiative de l’employeur. L’entretien se déroule entre l’employeur et le salarié dans les locaux de l’entreprise ou dans un cabinet extérieur. Les entretiens professionnels sont utiles pour discuter du futur professionnel du salarié.

1. A quoi sert les entretiens professionnels

Les entretiens professionnels sont utiles pour :
- Définir les compétences et les souhaits des salariés,
- Définir les formations que le salarié peut effectuer,
- Anticiper les besoins de l'entreprise,
- Ajuster les problèmes,
- Discuter sur l'augmentation du salaire,
- Parler de la mutation de poste,
- Etc.

2. Quand les entretiens professionnels sont-ils obligatoires ?

- Tous les 2 ans,
- Pour les congés maternité,
- Pour les congés parentaux à temps plein,
- Pour les adoptions,
- Pour les mandats syndicaux,
- Pour les proches aidant,
- Pour les congés sabbatiques,
- Pour les périodes de mobilisation volontaires sécurisés,
- Pour les arrêts maladies de plus de 3 mois

Les entretiens professionnels

3. Les sanctions des entreprises

Quand une entreprise ne respecte pas les entretiens professionnels ou qu’elle n’a pas fait le nécessaire pour ajuster aux problèmes, elle peut être sanctionnée d’une amende de 3000 euros par salarié.

4. La différence entre un entretien professionnel et un entretien annuel

Les entretiens annuels ne définissent pas les compétences et des stratégies d'évolutions potentiels des salariés, mais ils permettent plutôt à discuter des forces et des faiblesses des salariés. Il permet aussi à cibler sur les axes d'améliorations que le salarié peut tenir compte pour être plus performant dans son travail. Contrairement aux entretiens professionnels, les entretiens annuels ne sont pas obligatoires dans les entreprises.

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