AccueilLa vie en entreprise › La journée de solidarité

La journée de solidarité

fb

La journée de solidarité concerne les salariés du secteur privé, et non les travailleurs indépendants non salarié. C’est une journée de travail normale, mais les employés ne percevront pas leur rémunération pour cette dite journée. En effet, elle sera utilisée pour financer les actions pour les travailleurs âgés ou handicapés. Cela se passe une fois par an pour chaque salarié.

1. Quand a lieu la journée de solidarité ?

Autrefois, elle était fixée au lundi de Pentecôte. Mais maintenant, et ce, depuis 2008, les entreprises peuvent poser la date quand elles le souhaitent, tant que cette journée se déroule pendant un jour férié ou un samedi. Cela peut être un Noël, la Toussaint, l’Armistice, la Pentecôte, etc. Elle est généralement fixée en mai ou en novembre.



En revanche, elle ne doit pas être imposée :
- Un dimanche,
- Ni le 1er mai, qui est la fête du travail.

C’est en général l’employeur qui fixe la date avec les représentants du personnel.

La rémunération des salariés qui travaillent ce jour sera versée dans la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie. Mais cette journée peut être également comptée comme suit :
- Le salarié peut se voir une journée de repos ou de RTT perdue.
- Ou alors, il peut utiliser un RTT ou un jour de congé payé pendant un jour férié.
- Elle peut être aussi fractionnée en 7 heures de travail dans l’année. C’est-à-dire que le salarié peut travailler gratuitement une heure par ci, une heure par là sur toute l’année, sur 7 heures de travail.

La journee de solidarite

2. La journée de solidarité pour les salariés à mi-temps

Le nombre d’heures de travail compté pour cette journée est proportionnel à celui de son contrat de travail.
Par exemple, un employé à un contrat de :
- 28 heures de travail par semaine.
- Sachant qu'un salarié à temps plein a un contrat de 35 heures par semaine,
- Et une journée d’un salarié à 35 heures la semaine est de 7 heures la journée.
On fait le produit en croix :


(28 x 7) / 35 = 5,6 heures, soit 5 heures et 36 minutes.


Alors le salarié avec son contrat de 28 heures par semaine doit effectuer sa journée de solidarité de 5 heures et 36 minutes;

3. Pour un salarié qui change d’entreprise, d’employeur

Si une personne change d'entreprise et qu’elle a déjà effectué sa journée de solidarité chez son ancien employeur, elle ne sera pas amenée à la refaire, la même année. Ou alors, le versement du salaire reviendra à elle et non à la caisse nationale de solidarité pour l'autonomie.

Cette personne pourra donc effectuer sa journée de solidarité normalement, l’année suivante, c’est-à-dire, sans être rémunérée.

fb

Vous avez aimé cet article ?

Entretiens professionnels - tutolife

Heures supplementaires - tutolife

RTT - tutolife

IRP - tutolife

Arret maladie - tutolife

Accidents de travail - tutolife

Harcèlement sexuel au travail - tutolife

La journee de solidarite

Dernière vidéo en ligne

video tutolife


Abonnez-vous sur la chaîne YouTube de TutoLife en cliquant sur le lien ci-dessous

chaîne youtube de tutolife

Likez aussi la page facebook pour suivre toute l'actualité

page facebook de tutolife

Les autres articles

Entretiens professionnels - tutolife

Journee solidarite - tutolife

Arret maladie - tutolife

Heures supplementaires - tutolife

Accidents de travail - tutolife

RTT - tutolife

IRP - tutolife

Harcèlement sexuel au travail - tutolife

Catégories YT | Plan du site | FAQ | Mentions légales | CGV | Contact | © 2019 TutoLife

page facebook de tutolife       chaîne youtube de tutolife