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La journée solidarité

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La journée solidarité concerne les salariés, et non les travailleurs indépendants non salarié. C’est une journée de travail pour un salarié, mais pour ce jour, il ne sera pas rémunéré. En effet, durant cette journée, le salaire sera utilisé pour financer les actions pour les travailleurs âgés ou handicapés. Cela se passe une fois par an pour chaque salarié.

1. Quand a lieu la journée solidarité ?

Autrefois, elle était fixée au lundi de Pentecôte. Mais maintenant, et ce, depuis 2008, les entreprises peuvent fixer la date quand elle veut, tant que la journée se déroule pendant un jour férié ou un samedi.
- Cela peut être un Noël, la Toussaint, l’Armistice, la Pentecôte, etc.
- Elle ne doit pas être fixée un dimanche,
- Ni le 1er mai, qui est la fête du travail.
- Mais elle est généralement fixée en mai ou en novembre.
- C’est en général l’employeur qui fixe la date avec un reprétant des salariés et/ou le délégué du personnel.

Cette journée peut être également comptée comme suit :
- Le salarié peut se voir une journée de repos ou de RTT perdue.
- Ou alors, il peut utiliser un RTT ou un jour de congé payé pendant un jours férié.
- Elle peut être aussi fractionnée en 7 heures de travail dans l’année. C’est-à-dire que le salarié peut travailler gratuitement une heure par ci, une heure par là sur toute l’année, sur 7 heures de travail.

La journee de solidarite

2. La journée solidarité pour les salariés à mi-temps

Le nombre d’heures de travail compté pour cette journée est proportionnel à celui de son contrat.
Par exemple, un employé à un contrat de :
- 28 heures de travail par semaine.
- Sachant qu'un salarié à temps plein a un contrat de 35 heures par semaine,
- Et une journée d’un salarié à 35 heures la semaine est de 7 heures la journée.
On fait le produit en croix :


(28 x 7) / 35 = 5,6 heures, soit 5 heures et 36 minutes.

3. Pour un salarié qui change d’entreprise, d’employeur

Si une personne change de patron pour une raison ou pour une autre et qu’elle a déjà effectué sa journée solidarité chez son ancien employeur, les heures qu’elle effectura chez son nouveau patron, au titre de la journée solidarité la même année, doivent être rémunérées.
L’employé pourra donc effectuer sa journée solidarité normalement, l’année suivante, c’est-à-dire, sans être payée.

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