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La vie en entreprise

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Après la signature du contrat de travail, vous exécutez le travail présenté par le contrat, mais pas que. En effet, il y a toute une vie dans une entreprise, beaucoup de choses se passent dans une structure, et vous devriez connaître certaines notions dans la vie professionnelle.

1. Les entretiens professionnels

L’entretien professionnel est obligatoire dans toutes les entreprises et il est toujours à l’initiative de l’employeur. L’entretien se déroule entre l’employeur et le salarié dans les locaux de l’entreprise ou dans un cabinet extérieur. Les entretiens professionnels sont utiles pour discuter du futur professionnel du salarié.

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2. La journé solidarité

La journée solidarité concerne les salariés, et non les travailleurs indépendants non salarié. C’est une journée de travail pour un salarié, mais pour ce jour, il ne sera pas rémunéré. En effet, durant cette journée, le salaire sera utilisé pour financer les actions pour les travailleurs âgés ou handicapés. Cela se passe une fois par an pour chaque salarié.

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3. Les heures supplémentaires

En France, dans la plupart des contrats de travail, les heures hebdomadaires sont fixées à 35 heures de travail par semaine. Si pendant une semaine, le salarié est amené à effectuer plus d’heures prévues que sur le contrat, ces heures sont appelées les heures supplémentaires et elles sont majorées par rapport aux heures normalement travaillées.

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4. Les RTT

RTT veut dire Réduction du Temps de Travail. En fonction des conventions collectives ou des accords, des entreprises donnent aux salariés des RTT, d’autres préfèrent leur payer en heures supplémentaire avec majoration.
Dans les entreprises qui choisissent d’appliquer les RTT, seulement certains salariés peuvent se voir s’octroyer des RTT. Par exemple, les salariés qui ont un contrat à mi temps ne bénéficient pas des RTT, sauf dans des accords exceptionnels de l’entreprise.

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5. Les représentants du personnel

Pour la défense des salariés, les entreprises ont des représentants du personnel. C’est un groupe de personnes qui sont présents pour la défense des salariés “contre” l’employeur et ils sont là aussi pour mettre en place des dispositifs pour la sécurité des salariés et pour améliorer les conditions de travail. Ils ont été élus par l’ensemble des salariés de l’entreprise pour un mandat de 4 ans maximum.

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6. Les arrêts maladie

Pour vous mettre en arrêt maladie, il faut trois choses :
- Soit vous êtes sérieusement malade ou que vous n'êtes vraiment pas en état et cela vous empêche beaucoup dans vos capacités cognitives.
- Ou bien, vous avez eu un accident qui vous a causé une blessure assez grave pour être dans l'incapacité de vous rendre au travail.
- Ou alors, vous êtes en dépression. Attention ! Ne confondez pas une simple déprime de quelques jours à une dépression qui est beaucoup plus grave et qui peut durer plusieurs mois. Dans ce cas, faites tout pour vous soignez, parce qu’une dépression peut-être très destructive.

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7. Les accidents de travail

Parfois, il arrive que pendant vous travailliez, vous avez des accidents de travail ou même parfois que vous vous blessez pendant l'exécution de votre tâche sur votre lieu de travail. Qu’est ce qu’un accident de travail et quelles sont les démarches à suivre ?

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8. L'harcèlement sexuel

Qu’est-ce le harcèlement sexuel ? C’est imposer à une personne d’une manière répétée des propos ou comportements à connotation sexuelle. Cela peut être quelqu’un qui vous pince les fesses avec insistance ou des RDV non professionnels en dehors de l’entreprise, ou encore des mails avec des propositions sexuelles dans le bureau, etc.

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