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Les RTT et les jours de récupération

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RTT veut dire Réduction du Temps de Travail. En fonction des conventions collectives ou des accords, des entreprises donnent aux salariés des RTT, d’autres préfèrent leur payer en heures supplémentaire avec majoration.
Dans les entreprises qui choisissent d’appliquer les RTT, seulement certains salariés peuvent se voir s’octroyer des RTT. Par exemple, les salariés qui ont un contrat à mi temps ne bénéficient pas des RTT, sauf dans des accords exceptionnels de l’entreprise.

1. Comment calculer un RTT ?

Pour le calcul des RTT, cela dépend des accords de l’entreprise, mais en général, ils sont fixées comme suit. Pour les salariés bénéficiant des RTT avec un contrat de 35 heures de travail par semaine, ils travaillent, par exemple 39 heures la semaine, ils s’attribuent d’une demie journée de RTT, soit 4 heures de repos.


39 heures de travail - 35 heures minimum légal = 4 heures de RTT


Toujours en fonction des accords des entreprises, les RTT peuvent avoir différentes conditions de les avoir :
- Soit dans le cadre d’un forfait horaire, en prenant des jours RTT en avance pour l’année,
- Soit au fur et à mesure que les heures de travail sont effectuées.


Pendant les journées ou demies journées de RTT, la rémunération est maintenue à 100% jusqu’à la limite de 39 heures de travail effectif par semaine.


Au delà de la 39ème heure, ce ne sont plus les RTT, mais les heures supplémentaires majorées.

Les RTT

2. Repos Compensateur de Remplacement (RCR)

Le RCR est lui aussi, fixé en fonction des accords de l’entreprise. Tout ou une partie du paiement des heures supplémentaires avec majorations, peut être remplacé par un RCR.

Par exemple, le paiement d’une heure supplémentaire rémunérée à 150 % peut être remplacé par un repos d’une durée d’1h30.


1 heure supplémentaire à 150% = 1,5 heure de RCR. Ou 1h30min de RCR.

3. Contrepartie Obligatoire en Repos (COR)

Un salarié a droit de profiter de son COR quand il a atteint 227 heures supplémentaires dans l’année, soit :
- 220 heures de contingent annuel
- et 7 heures en plus de travail.

Le COR est une journée entière ou deux demies journées de repos, payées à 100% de la rémunération.

Si un salarié atteint dans l’année, sa 220ème heure supplémentaire, il ouvre ses droits aux COR. Mais pour le bénéficier, il faut qu’il ait travaillé 7 heure supplémentaires de plus pour pouvoir profiter d’une journée complète de repos.


Attention, entre la 220ème et la 227ème heure supplémentaire, il faut qu’il y ait moins de deux mois écoulés, sinon le droit au COR disparaîtra. En effet, le jour quand le salarié a atteint sa 220ème heure supplémentaire, il ouvre ce jour là droit à son COR, et ce droit, ne dure que deux mois.

Comment faire sa demande de COR ?

Le salarié a droit de faire une journée complète de repos, ou deux demies journées de repos. Il doit faire la demande à son employeur, une semaine avant sa date de repos.


En général, l'employeur n’a pas le droit de refuser la demande, sauf avec l'accord des représentants du personnel.


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